夏虫不可语冰。内行看门道,此书的针对性十分明显,它不是理论流,而是真正意义上的干货,案例丰富。或许刚开始有的人会蒙圈,但我们相信,随着静心阅读时间和认证实践的积累,希望有更多HR、trainer跻身到这20%的精英行列中,让自己的认证工作落到实处、得到认同。 想说的是,无须过多包装,这本书必将是HR认证管理走向成功的宝典,必将幅度提升企业认证的质量与结果!夏虫不可语冰。内行看门道,此书的针对性十分明显,它不是理论流,而是真正意义上的干货,案例丰富。或许刚开始有的人会蒙圈,但我们相信,随着静心阅读时间和认证实践的积累,希望有更多HR、trainer跻身到这20%的精英行列中,让自己的认证工作落到实处、得到认同。 想说的是,无须过多包装,这本书必将是HR认证管理走向成功的宝典,必将幅度提升企业认证的质量与结果!职业健康安全管理体系认证可以有效降低企业经营的职业健康安全风险。重庆时代润泽认证平台
帮助学员梳理线上学习的内容Ø 将线上学习的内容进行内化,转变为客户特色的班组管理SOP(标准作业流程) 项目成果:经过三轮内化工作坊,生了35项本企化的流程制度,形成2.4万字的项目成果汇编,并全部在城镇会议上通过企业高管的严格评审,确定为企业正式工作流程,对客户的班组管理制度化提升贡献了丰硕的成果。项目设计:内化工作坊的目的——Ø 帮助学员梳理线上学习的内容Ø 将线上学习的内容进行内化,转变为客户特色的班组管理SOP(标准作业流程) 项目成果:经过三轮内化工作坊,生了35项本企化的流程制度,形成2.4万字的项目成果汇编,并全部在城镇会议上通过企业高管的严格评审,确定为企业正式工作流程,对客户的班组管理制度化提升贡献了丰硕的成果。重庆时代润泽认证平台认证培训申请条件:系统执行程度达到以下状况。
或许,你可能已经知道的是:过去那种请一个老师来上的课,老师下了课就走的传统认证方式,是肯定获得不了认证成果的。认证要想实现立竿见影的落地成果,必须是一个系统化的运作过程。这就是现在业内常说的“认证项目化”。但是,认证如何做到项目化运作?认证项目在设计过程中要考虑哪些要素?认证如何才能彻底解决企业问题?认证成果到底是什么样子?该怎么设计柯氏三级落地成果、柯氏四级落地成果?认证落地成果该如何评估?学员落地积极性如何调动?这些疑问,采用认证方法和配套的49个工具,都可以帮你一一化解。
说实话,在这个问题上,我也曾对认证产生过巨的怀疑。 认证真的有用吗?把一生的精力放在一个不能给客户产生实际价值的事情上,这样做真的好吗?真的值吗? 好在,有压力就有动力,渡人先要渡己。 早在2001年,当我刚刚上任西安唐电信认证经理不到一年的时间里,迫于领导对认证成果的要求,创造性的建立了三级三度的员工认证体系,解决了认证成果的柯氏三级成果(个人行为落地)问题。认证真的有用吗?把一生的精力放在一个不能给客户产生实际价值的事情上,这样做真的好吗?真的值吗? 好在,有压力就有动力,渡人先要渡己。 早在2001年,当我刚刚上任西安唐电信认证经理不到一年的时间里,迫于领导对认证成果的要求,创造性的建立了三级三度的员工认证体系,解决了认证成果的柯氏三级成果(个人行为落地)问题。企业认证在ISO/IEC指南中对“认证”给予了明确的定义。
认证的定位是认证技术提供商,所有认证认证项目都是与合作认证机构共同完成。为了保护合作机构和,案例中具体客户的名称、产出成果等均做了过滤处理。 项目背景:2017年8月,浙江省某科技集团举办线上认证项目。认证的对象是基层管理干部100人左右。按一般的情况,线上认证更加难以产生认证落地成果,为此我们建议客户对项目进行认证的落地化改造,采用翻转课堂的方式重新设计线上项目。在设计中,追加了线下内化工作坊的环节,使得整个线上认证项目拥有了丰硕的落地。 认证培训申请条件:全员认知公司之品质政策、目标、承诺。重庆时代润泽认证平台
认证可以指导消费者选购满意的商品。重庆时代润泽认证平台
因此,我们对课程进行了基于认证认证落地系统的升级改造,增加了行动学习工作坊环节,在学员学习了跨部门沟通协作问题的教学内容,增加了1天时间进行“跨部门沟通协作问题工作坊”,直面问题进行解决。 这样,虽然认证时长由计划的1天增加为2天,但是使认证升级为认证认证项目,并具备了问题解决的落地产出。 在落地环节,经历了下面的步骤:1、界定跨部门协作问题2、研讨解决方案。职责明确-量化配合-约束到位-制度文件3、公司审核协作成果并纳入监控4、对协作成果进行评估 本课程经过认证认证落地系统升级,共解决该企业的跨部门沟通协作问题22个,生成制度保障性文件52个。从根本上解决了这些长期困扰部门的协作问题。重庆时代润泽认证平台
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